Ausbau der Belegschaft im Jahr 2014

Die Mitarbeiterzahl des HUGO BOSS Konzerns legte im Jahr 2014 weiter zu. Am Ende des Geschäftsjahres 2014 waren 12.990 Mitarbeiter bei HUGO BOSS beschäftigt. Gegenüber dem Vorjahr (2013: 12.496 Mitarbeiter) stieg die Anzahl damit um 494 Mitarbeiter beziehungsweise 4%.

Anzahl Mitarbeiter zum 31. Dezember

Dieser Anstieg ist auf die positive Geschäftsentwicklung und den damit einhergehenden höheren Bedarf an Mitarbeitern, vor allem im konzerneigenen Einzelhandel, zurückzuführen. So stieg die Zahl der im konzerneigenen Einzelhandel tätigen Mitarbeiter im vergangenen Jahr auf 4.965 (2013: 4.759). Der Großteil der neuen Mitarbeiter in diesem Bereich wurde in Europa eingestellt, wo der Ausbau des konzerneigenen Einzelhandels unter anderem durch die Übernahme von Shop-in-Shop-Einheiten von Großhandelspartnern vorangetrieben wurde. Konzernstrategie

Mitarbeiter nach Funktionsbereichen zum 31. Dezember (in %)

Das Verhältnis zwischen den im kaufmännischen und den im gewerblichen Bereich beschäftigten Mitarbeitern blieb im Vorjahresvergleich unverändert. Zum Jahresende 2014 waren 8.562 Mitarbeiter beziehungsweise 66% der Gesamtbelegschaft (2013: 8.262) im kaufmännischen und 4.428 Mitarbeiter beziehungsweise 34% der Gesamtbelegschaft (2013: 4.234) im gewerblichen Bereich tätig. Konzernanhang, Textziffer 10

Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter zum 31. Dezember (in %)

Zunehmend internationale Belegschaft

Internationalität, Offenheit und Vielfalt prägen die Unternehmenskultur bei HUGO BOSS. Dies spiegelt sich in der regionalen Verteilung der Belegschaft wider. 81% der Konzernmitarbeiter arbeiten außerhalb von Deutschland (2013: 80%).

Mitarbeiter nach Regionen zum 31. Dezember (in %)

Weiter hoher Frauenanteil im Management

Der Frauenanteil im gesamten HUGO BOSS Konzern liegt bei 60% (2013: 60%). Im Management, das heißt in allen Führungsebenen, waren Ende Dezember 2014 45% der Stellen durch Frauen besetzt (2013: 46%). Damit entspricht das Unternehmen der Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex, nach der der Vorstand eine angemessene Berücksichtigung von Frauen in Führungspositionen anstreben soll. Corporate Governance Bericht